首席人才觀｜數(shù)字化時(shí)代，施耐德電氣如何引領(lǐng)人才培養(yǎng)新浪潮

當(dāng)數(shù)字化與人工智能不斷顛覆人類(lèi)想象，作為一家擁有188年歷史的企業(yè)，施耐德電氣如何不斷順勢(shì)而變、與時(shí)俱進(jìn)？又如何不斷加速人才成長(zhǎng)，為組織變革與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)注入新動(dòng)能。今天，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)聯(lián)手云學(xué)堂打造深度對(duì)話(huà)欄目——《首席人才觀》第八期正式上線(xiàn)！本期嘉賓特邀施耐德電氣中國(guó)及東亞區(qū)人才與學(xué)習(xí)發(fā)展副總裁姚綺華，揭曉施耐德電氣引領(lǐng)人才培養(yǎng)的答案。