經濟觀察報 羅文利/文 4月11日，華熙生物科技股份有限公司（688363.SH，下稱“華熙生物”）發(fā)布了2024財報，其營業(yè)收入為53.71億元，同比下降11.61%；凈利潤為1.74億元，同比下降70.59%。財報稱，華熙生物整體經營成果承壓，主要原因系推進管理變革項目落地。其中，薪酬體系是變革的重要方向之一。

財報顯示，2024年華熙生物的管理費用為6.58億元，同比增長33.77%。財報解釋稱，管理費用的變化主要系管理變革的組織架構升級、薪酬體系變革導致的職工薪酬同比增加。管理費用中，職工薪酬為2.78億元，同比增長18.80%。

值得注意的是，華熙生物高層的薪酬總額從2023年的2543.43萬元增加至2024年的4355.02萬元，增幅為71.23%。其中，報酬總額增幅最大的是華熙生物董事、副總經理郭珈均，其報酬總額由2023年的92.53萬元增長至2024年的622.13萬元，增幅超570%。

根據其財報，華熙生物副總經理人數由2023年的7人減少至2024年的5人；業(yè)務副總裁由2023年的1人增加至2024年的4人。對于高層人員的調整，華熙生物在2025年3月的公告中解釋稱，該公司正在進行管理變革，為調整管理架構、精簡管理層級，決定減少非法定要求的副總經理職位數量。

針對薪酬調整問題，4月11日，華熙生物回復經濟觀察報稱，合理的薪酬體系有助于提升團隊的穩(wěn)定性和積極性，推動該公司長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。華熙生物在不斷優(yōu)化管理架構和激勵機制，旨在推動長期發(fā)展，激發(fā)人員潛能，最終實現(xiàn)股東價值最大化。

財報顯示，華熙生物在“薪酬政策”中新增兩條表述：為適應外部快速變化環(huán)境，支撐平臺型組織運作，該公司執(zhí)行寬帶薪酬模式。以績效為導向，強調員工能力與業(yè)績貢獻相結合，以崗定級、以能定檔、人崗匹配、易崗易薪，形成崗位—能力—薪酬匹配的薪酬激勵體系。

據悉，2023年起，華熙生物主動作出全面管理變革的戰(zhàn)略決策，聘請IBM管理咨詢團隊梳理該公司的變革目標、變革路徑和變革辦法，針對該公司的組織能力和人才能力進行提升。

今年3月，華熙生物董事長趙燕在總裁辦公會上發(fā)表內部講話時稱，華熙生物真正的變革是人的變革，“我們需要建設一個年輕、硬核專業(yè)、有探索夢想的團隊”“要把那些失去夢想、放棄思考、抱怨環(huán)境的人從組織里面堅決地清除掉”。

2025年，華熙生物高層已發(fā)生多起人事變動。1月，其副總經理、核心技術人員郭學平退休；3月，副總經理劉愛華退休、原副總經理徐桂欣、欒依崢轉任業(yè)務副總裁、財務總監(jiān)汪卉任副總經理。