2025年春季招聘季，人工智能毫無懸念地成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”：社交媒體上，“AI崗位薪資領(lǐng)跑”“文科生能否搭上AI快車”等話題熱度爆棚；在企業(yè)展位和高校雙選會(huì)上，“算法工程師”“大模型研究員”等AI相關(guān)崗位前人頭攢動(dòng)；浙江等地的春招會(huì)上，半數(shù)崗位圍繞算法與模型研發(fā)展開……這股由技術(shù)革命催生的就業(yè)熱潮，既展現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)的活力，也暗藏人才結(jié)構(gòu)失衡等隱憂。

隨著AI技術(shù)的商業(yè)化落地，對(duì)高端人才的需求愈發(fā)迫切。企業(yè)招聘愈發(fā)細(xì)分，算法工程師、硬件加速器研發(fā)、多模態(tài)數(shù)據(jù)工程師等崗位大量涌現(xiàn)。這些崗位不僅要求從業(yè)者具備頂尖的算法創(chuàng)新能力，還要求他們對(duì)具體應(yīng)用場(chǎng)景有深入理解。比如，不少企業(yè)增設(shè)“合規(guī)專家”崗位，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)隱私與倫理風(fēng)險(xiǎn)，這體現(xiàn)出AI行業(yè)的復(fù)合型人才需求，也表明AI正從實(shí)驗(yàn)室走向各行各業(yè)，推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)向多元化、跨領(lǐng)域方向發(fā)展。

盡管AI崗位高薪誘人，但背后的人才缺口十分嚴(yán)峻。2024年，全國人工智能專業(yè)在校生僅約4萬人，而行業(yè)缺口高達(dá)500萬。為應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)需求，很多高校加速調(diào)整人才培養(yǎng)模式，中國人民大學(xué)在擴(kuò)招計(jì)劃中聚焦“AI+智慧治理”等交叉領(lǐng)域，清華、北郵等高校開設(shè)AI通識(shí)課與專業(yè)融合課程。然而，高校AI專業(yè)報(bào)考人數(shù)大幅增加，但培養(yǎng)質(zhì)量與市場(chǎng)需求脫節(jié)，許多畢業(yè)生理論知識(shí)豐富，卻缺乏實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)——AI人才培養(yǎng)，亟待從傳統(tǒng)的“知識(shí)灌輸”模式，轉(zhuǎn)向“問題驅(qū)動(dòng)”模式，通過加強(qiáng)校企合作、開展項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，讓學(xué)生在真實(shí)場(chǎng)景中提升技術(shù)落地能力。

AI就業(yè)熱的另一面，是技術(shù)替代與倫理風(fēng)險(xiǎn)的陰影。一些中小企業(yè)開始用AI替代自動(dòng)客服、數(shù)據(jù)標(biāo)注等基礎(chǔ)崗位，使得低技能勞動(dòng)者面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，AI面試官、簡(jiǎn)歷優(yōu)化工具雖提升了招聘效率，卻可能因算法偏見加劇就業(yè)不公平。某高校研究發(fā)現(xiàn)，AI簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)可能因訓(xùn)練數(shù)據(jù)偏差，對(duì)特定群體產(chǎn)生歧視。這警示我們，在追求技術(shù)紅利的同時(shí)，必須兼顧人文關(guān)懷，避免“效率至上”侵蝕就業(yè)公平。

當(dāng)下，AI熱潮能否持續(xù)仍有待觀察。一方面，在資本的追捧下，部分企業(yè)盲目擴(kuò)張AI業(yè)務(wù)，造成崗位虛火；另一方面，核心技術(shù)“卡脖子”問題尚未解決，高端人才主要依靠“高薪挖角”，而非自主培養(yǎng)。若教育體系無法輸送高質(zhì)量人才，產(chǎn)業(yè)升級(jí)可能陷入“空心化”危機(jī)。此外，AI倫理、數(shù)據(jù)安全等崗位尚未得到足夠重視，可能成為未來行業(yè)發(fā)展的潛在隱患。同時(shí)，從產(chǎn)業(yè)視角出發(fā)，企業(yè)在高薪搶人的同時(shí)，也亟待構(gòu)建可持續(xù)的人才生態(tài)。

AI就業(yè)熱潮是技術(shù)革命的必然結(jié)果，也是中國經(jīng)濟(jì)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型的體現(xiàn)。對(duì)于個(gè)人而言，既需保持敏銳，抓住跨界機(jī)遇，也需時(shí)刻保持冷靜，避免盲目追逐風(fēng)口而忽視核心競(jìng)爭(zhēng)力的沉淀。

來源：光明網(wǎng) 作者：孔德淇