“有的面試官說我的‘空窗期’太長(zhǎng)，不符合他們的要求?！眱赡昵?，95后繆蔡蔡從一家互聯(lián)網(wǎng)公司辭職，當(dāng)時(shí)她想創(chuàng)業(yè)，加上男友找工作要換城市，就選擇了“裸辭”。離職后，她曾找過工作，并拿到幾份錄用通知，但因?yàn)楦鞣N原因沒有入職，一直“空窗”到了現(xiàn)在。今年年初，繆蔡蔡又一次加入找工作的隊(duì)伍，面試了近10家公司，“有的‘倒’在了業(yè)務(wù)面試關(guān)，有的在人力資源面試時(shí)被拒絕”。

像繆蔡蔡這樣有過“職場(chǎng)空窗期”的求職者不是少數(shù)。如今正處于“金三銀四”的求職旺季，那些經(jīng)歷過“職場(chǎng)空窗期”的人求職情況如何？近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)1000名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，64.5%的受訪者認(rèn)為經(jīng)歷“職場(chǎng)空窗期”后再找工作有困難，談薪酬時(shí)遭打壓、面試時(shí)遭盤問是面臨的主要難點(diǎn)。順利走出“職場(chǎng)空窗期”，76.3%的受訪者期待企業(yè)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，綜合評(píng)估求職者能力。

“找工作時(shí)遇到最多的情況是‘已讀不回’”

寧夏的95后史小雨是2021屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前找到了一份工作，但實(shí)習(xí)后覺得不滿意，就沒有繼續(xù)做下去。第二年，她決定備考心理學(xué)方向的研究生，但考了兩年沒能“上岸”。今年3月，她來到北京找工作?！巴读松习俜莺?jiǎn)歷，回復(fù)的不超過10個(gè)，而且大多是‘門檻不高’的崗位，薪資也比較低?！?/p>

天津的00后石悅考過研，也參加過國(guó)考、省考，但結(jié)果都不理想，到現(xiàn)在有近兩年的“空窗期”?！霸谡衅钙脚_(tái)上投過不少簡(jiǎn)歷，但回復(fù)較少，再加上缺少面試經(jīng)驗(yàn)，還沒找到工作。”

調(diào)查顯示，64.5%的受訪者認(rèn)為經(jīng)歷“職場(chǎng)空窗期”后再找工作有困難，其中，12.6%的受訪者認(rèn)為非常困難。

在接受記者采訪時(shí)，史小雨已找到了工作并順利入職，她直言“挺幸運(yùn)的”。但在薪資方面，她坦言只能拿到給出的薪酬范圍的下限，“比如招聘公告寫的薪資是1萬到1.5萬元，最后給的是1萬元?！?/p>

現(xiàn)在在深圳找工作的90后李敏敏曾工作過8年，大約兩年前，她決定按下“暫停鍵”，辭職休息一段時(shí)間?！白罱軕涯詈屯乱黄鸸ぷ鞯姆諊胫鼗芈殘?chǎng)?！蓖读艘欢螘r(shí)間的簡(jiǎn)歷，李敏敏遇到最多的情況是“已讀不回”，在僅有的幾次面試中，“空窗期”總是逃不過的話題。李敏敏選擇如實(shí)回答，比如為什么辭職、在“空窗期”做了什么，但目前還沒求職成功，“對(duì)方應(yīng)該會(huì)綜合考慮，‘空窗期’只是考量標(biāo)準(zhǔn)之一”。

身處“職場(chǎng)空窗期”，再找工作會(huì)面臨哪些困難？調(diào)查顯示，58.1%的受訪者認(rèn)為會(huì)在談薪酬時(shí)遭打壓，薪資降低；57.1%的受訪者認(rèn)為是面試時(shí)遭盤問，成功率低；47.0%的受訪者認(rèn)為是職業(yè)技能跟不上職場(chǎng)變化。其他還有：難過簡(jiǎn)歷關(guān)，就業(yè)機(jī)會(huì)少（39.9%），轉(zhuǎn)換賽道需要重新開始（34.4%），求職者眾多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈（21.7%）。

繆蔡蔡之前是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，她希望能找到同類型的工作?！艾F(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域的崗位分得越來越細(xì)，之前只工作了一年，經(jīng)驗(yàn)不太足，加上學(xué)歷沒有太大優(yōu)勢(shì)，一時(shí)間很難找到合適的工作。”

90后勵(lì)粒在重慶某通訊電子行業(yè)民企從事人力資源工作，從她的招聘經(jīng)驗(yàn)來看，“空窗期”如果超過1年，對(duì)求職的影響會(huì)比較大，但也要看求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)能力過硬，“空窗期”的影響較小，反之就會(huì)影響較大。她還分析，不同行業(yè)對(duì)“空窗期”的在意程度不一樣，一些技術(shù)應(yīng)用性強(qiáng)的行業(yè)，比較在意求職者的“空窗期”，招聘方會(huì)擔(dān)心求職者在最新的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)上存在不足。

76.4%受訪者認(rèn)為身處“職場(chǎng)空窗期”更需做好職業(yè)規(guī)劃

李敏敏覺得，有些公司把有無“空窗期”作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，主要是擔(dān)心求職者“空窗”太久，不能適應(yīng)職場(chǎng)節(jié)奏，因此求職者要對(duì)“空窗期”的經(jīng)歷進(jìn)行梳理總結(jié)，比如學(xué)習(xí)到哪些知識(shí)技能、有過哪些與崗位需求匹配的經(jīng)歷，讓對(duì)方看到自身的亮點(diǎn)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上回答“職場(chǎng)空窗期”的話術(shù)，李敏敏覺得可以看看，但核心是保持真誠(chéng)，“畢竟對(duì)方也在網(wǎng)上‘沖浪’，那些話術(shù)、套路對(duì)方也都了解，關(guān)鍵還得看個(gè)人能力”。

調(diào)查顯示，76.4%的受訪者認(rèn)為在“職場(chǎng)空窗期”時(shí)更需要做好職業(yè)規(guī)劃。

“職業(yè)規(guī)劃肯定是要有的，而且在面試時(shí)要讓對(duì)方知道你是有規(guī)劃的，是深入思考過的。”史小雨在面試時(shí)，將自己未來5年的職業(yè)規(guī)劃作了介紹，她希望能在工作崗位上加強(qiáng)對(duì)行業(yè)的了解，不斷修正職業(yè)發(fā)展道路。

杭州95后劉浩曾經(jīng)歷過一段“職場(chǎng)空窗期”，重新找工作時(shí)，他最希望獲得面試機(jī)會(huì)，而不是在簡(jiǎn)歷關(guān)就被刷掉，“平等的求職機(jī)會(huì)很重要，希望用人單位把有‘空窗期’的求職者納入考察范圍，給予彼此了解的機(jī)會(huì)，綜合考察求職者的能力?！?/p>

讓求職者順利走出“職場(chǎng)空窗期”，76.3%的受訪者期待企業(yè)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，綜合評(píng)估求職者能力；62.6%的受訪者期待政府部門及群團(tuán)組織為求職者提供就業(yè)輔導(dǎo)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；60.0%的受訪者希望相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)招聘市場(chǎng)監(jiān)管，打擊就業(yè)歧視；29.3%的受訪者希望家庭成員給予充分理解和支持，減輕求職者心理負(fù)擔(dān)。

辭職后，繆蔡蔡想通過考研提升求職競(jìng)爭(zhēng)力，但沒成功，也在網(wǎng)上購(gòu)買過職場(chǎng)技能、職業(yè)咨詢類的課程，但感覺效果并不好。“我購(gòu)買過自稱互聯(lián)網(wǎng)‘大廠’工作人員的咨詢服務(wù)，一小時(shí)1000元，付費(fèi)后發(fā)現(xiàn)對(duì)方講的是如何建聯(lián)和維系高端人脈，對(duì)我來說完全不適用，但在購(gòu)買前無法判斷內(nèi)容是否有用，算是踩‘坑’了?！笨姴滩滔Ｍ泄俜奖尘暗臋C(jī)構(gòu)或大公司能為求職者提供培訓(xùn)，“如果在培訓(xùn)的同時(shí)能提供一些專門的就業(yè)崗位，就更好了”。

對(duì)處于“空窗期”的求職者，勵(lì)粒建議，利用這段時(shí)間增長(zhǎng)知識(shí)、強(qiáng)健體魄，“空窗期”也可以成為提升期，另外要盡快完成“空窗期”計(jì)劃的事情，重新投入職場(chǎng)，如果一時(shí)無法投入工作，也要多了解意向崗位的相關(guān)資訊，比如在招聘網(wǎng)站了解崗位的招聘要求，讓自己保持崗位勝任能力。“提高求職成功率，一方面要積極求職，多渠道應(yīng)聘；另一方面要充分展示自己的能力和潛力，加深面試官對(duì)自己的了解。當(dāng)然最重要的是持續(xù)學(xué)習(xí)，保持競(jìng)爭(zhēng)力。”

此次調(diào)查的受訪者中，男性占45.8%，女性占54.2%。工作時(shí)間在1年內(nèi)的占4.2%，工作1-3年的占13.5%，3-5年的占25.7%，5-10年的占34.0%，10年以上的占18.9%，未工作過的占3.7%。

（應(yīng)受訪者要求，繆蔡蔡、石悅、史小雨、李敏敏、勵(lì)粒為化名）

來源：中國(guó)青年網(wǎng) 作者：王志偉