3月19日，長江商學院MBA項目攜手智聯(lián)招聘舉行“人生有新解”職業(yè)發(fā)展發(fā)布會，并聚焦職場人推出年度合作計劃，為職業(yè)經(jīng)理人賦能。

發(fā)布會上，長江MBA正式成立「MBA職場發(fā)展工作坊」，邀請智聯(lián)招聘擔任顧問機構(gòu)，長江商學院經(jīng)濟學教授、前世界銀行研究部首席經(jīng)濟學家徐立新?lián)沃笇Ы淌冢现锹?lián)高端崗位直通、免費獵頭1V1、免費職業(yè)測評等資源，推出雙方年度合作計劃。工作坊還將打通長江校友企業(yè)內(nèi)推資源，助力同學們破解職場發(fā)展難題。 

活動開始，長江商學院MBA項目副主任張維朝發(fā)表致辭，對職業(yè)經(jīng)理人群表達關(guān)注，引出本次發(fā)布會主題——人生有新解，并介紹本次活動的“職場解憂天團”徐立新教授，智聯(lián)招聘集團總裁張月佳，獵豹移動董事長兼CEO、獵戶星空董事長傅盛等重磅嘉賓。 

隨后的主旨演講環(huán)節(jié)，徐立新教授以“自我管理的觀念和手藝”為題，結(jié)合儒家修身理念與西方個人成長方法論，系統(tǒng)拆解職業(yè)經(jīng)理人的成長密碼。徐立新表示，自我管理是人生的關(guān)鍵，涵蓋了職業(yè)選擇、時間分配、技能學習、人際關(guān)系處理以及情緒管理等各個方面。他以蘇軾、王陽明、曾國藩等歷史人物為例，闡述了自我管理的重要性，并特別提到丘處機的自律與自我修煉，認為其是自我管理的典范。徐立新將自我管理比作《道德經(jīng)》中“一生二、二生三、三生萬物”的“一”，并以“騎手與大象”的關(guān)系來形象地說明自我管理的本質(zhì)。騎手代表理性與理智，而大象代表情緒與本能。他認為，要實現(xiàn)自我管理，關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)理性與本能的關(guān)系，具體包括三個要素：指導騎手（明確目標與決策）、激勵大象（找到內(nèi)心的驅(qū)動力）和規(guī)劃路徑（創(chuàng)造有利于目標實現(xiàn)的環(huán)境）。

獵豹移動董事長兼CEO獵戶星空董事長傅盛在接下來的分享中提出了對人工智能（AI）發(fā)展的深刻洞察，強調(diào)AI思維將成為未來發(fā)展的核心驅(qū)動力。傅盛指出，每一次技術(shù)的爆炸式發(fā)展都會帶來長期的紅利，但之后往往需要等待下一次突破，這種非線性發(fā)展要求企業(yè)和個人必須具備敏銳的洞察力和快速適應能力。還提出了一個重要的觀點：未來不會有專門的“AI公司”，每個公司都會是AI公司。因為這是一場巨大的生產(chǎn)力革命，企業(yè)如果不擁抱AI技術(shù)，就可能在競爭中被淘汰。此外，傅盛還提出了“AI思維”的概念。他強調(diào)，AI不應被視為一種補充工具，而應成為底層邏輯，就像互聯(lián)網(wǎng)思維一樣。他建議，在做任何工作時，都應讓AI先進行審核和優(yōu)化，這將極大提高勞動效率和準確度。

智聯(lián)招聘集團總裁張月佳則以“AI時代的超級個體”掀起思維風暴。張月佳指出，AI技術(shù)不僅不會導致大規(guī)模失業(yè)，反而可能創(chuàng)造更多就業(yè)機會。他以傅盛提到的機器狗為例，指出其背后所需的運維人員等崗位，正是AI創(chuàng)造的就業(yè)機會。AI時代的核心在于人與AI的協(xié)同，人類將成為“超級個體”。例如，未來的HR專員可以通過AI工具完成簡歷篩選、面試、候選人推薦等工作，大幅提升工作效率；產(chǎn)品經(jīng)理則可以借助AI進行用戶分析、策略制定和產(chǎn)品設計，甚至自行編寫代碼，從而實現(xiàn)從傳統(tǒng)多角色協(xié)作到單一“超級個體”的轉(zhuǎn)變。張月佳認為，在AI時代，成為超級個體是唯一的選擇，不是六邊形戰(zhàn)士，而是變形金剛，無所不做。因此這個時代將催生更多“π型人才”，即具備廣泛人機協(xié)同能力，并能在多個領(lǐng)域形成獨特認知的復合型人才。張月佳認為，在AI時代，與AI比效率和質(zhì)量人類可能會輸，但在使用AI方面，人類仍有巨大潛力。他鼓勵大家在AI浪潮中找到與技術(shù)的相處之道，提升自身競爭力，成為符合商業(yè)價值的超級個體。

活動合作發(fā)布環(huán)節(jié)，MBA項目副主任張維朝正式宣布“MBA職場發(fā)展工作坊”掛牌成立。該工作坊將依托智聯(lián)招聘在職業(yè)測評、高端崗位資源及獵頭服務領(lǐng)域的優(yōu)勢，為長江MBA同學提供定制化職業(yè)發(fā)展支持，包括百萬年薪崗位優(yōu)先推薦、免費1V1獵頭咨詢、職業(yè)能力雷達圖測評等專屬福利。首波合作以“4月智聯(lián)總部參訪”拉開序幕，學員將深入企業(yè)一線，學習用人策略與團隊績效提升實戰(zhàn)經(jīng)驗；全年規(guī)劃多場主題工作坊，針對外企職業(yè)經(jīng)理人、互聯(lián)網(wǎng)大廠精英及技術(shù)專家轉(zhuǎn)型管理者等群體的核心痛點，聯(lián)合智聯(lián)高管與行業(yè)專家探討解決方案。

圓桌討論環(huán)節(jié)，由長江MBA21級同學張勝男主持，徐立新、傅盛、張月佳與科技媒體人范曉東、MBA22級同學范天陽分享了他們在AI時代對職場、機遇和個人發(fā)展的見解。

在討論AI對職場的影響時，嘉賓們認為AI雖會淘汰部分崗位，但也會創(chuàng)造新的機會，關(guān)鍵在于個人如何利用AI提升競爭力。范曉東指出，人類可以通過改寫自己的底層代碼來改變命運，而人的智能本質(zhì)在于連接，這種連接帶來的快樂是AI無法替代的。張月佳強調(diào)，抓住機遇的人往往具備堅定的信念、長期價值觀念和勤勉敬業(yè)的精神，現(xiàn)在是一個品牌平權(quán)的時代，通過小紅書和知乎等平臺，每個人都可以打造自己的小眾品牌，開拓新的機會。在個人成長與轉(zhuǎn)型方面，嘉賓們強調(diào)了打破舊標簽、保持好奇心、主動學習和復盤的重要性，認為成為“超級個體”是未來職場的趨勢。范天陽提到，通過與不同行業(yè)的人交流，可以獲得更多的輸入和啟發(fā)。傅盛指出，職業(yè)經(jīng)理人最容易忽視的機會是AI帶來的新機遇，而保持好奇心是應對變化的關(guān)鍵。

整場活動從教授學者到企業(yè)領(lǐng)袖，從科技先鋒到跨界創(chuàng)業(yè)者，多元視角的碰撞不僅為職業(yè)經(jīng)理人提供了方法論層面的啟發(fā)，更展現(xiàn)了長江校友生態(tài)的共振能量。正如主持人張維朝總結(jié)：“在?江，我們不培養(yǎng)追趕趨勢的?，我們培養(yǎng)定義賽道的??！彪S著MBA職業(yè)發(fā)展工作坊的落地，長江商學院MBA項目與智聯(lián)招聘的戰(zhàn)略合作將持續(xù)為職業(yè)經(jīng)理人打開新世界的大門，助力他們書寫屬于自己的“人生新解”。