近日，全國政協(xié)委員李寶聚接受采訪時表示，當前考研考編熱與社會就業(yè)歧視現(xiàn)象密切相關。他指出，部分企業(yè)存在“唯學歷論”傾向，過度設置學歷門檻，甚至對研究生類型作出限制性要求，這種做法客觀上倒逼年輕人盲目追求高學歷。數(shù)據(jù)顯示，個別高校本科畢業(yè)生考研率已高達80%，這種趨勢需要引起重視。（3月5日 《中國新聞周刊》）

“唯學歷論”已成為阻礙人才流動的枷鎖。近年來，對求職者學歷要求為碩士的崗位數(shù)量呈持續(xù)上升趨勢。但其中多數(shù)的崗位實際工作內(nèi)容與學歷并無強關聯(lián)。這種“學歷高消費”導致兩大惡性循環(huán)：高校淪為“考研工廠”，部分本科院校將大量師資投入考研輔導，考研正逐漸成為學生必修課；另一方面，就業(yè)市場存在就業(yè)窗口的前提下，部分低學歷畢業(yè)生卻難以覓得一份工作。職業(yè)院校畢業(yè)生因?qū)W歷歧視難以獲得職業(yè)尊嚴。

事實上，“唯學歷論”由來已久。在目前的社會結構中，學歷仍是普通人突破階層固化的核心通道，考試制度仍是群體最有效的上升渠道，以此為背景形成了企業(yè)唯學歷是問的招聘現(xiàn)狀。這種招聘現(xiàn)狀固然有助于企業(yè)人才招攬，但物極必反，有人說：“當快遞崗位都要求本科學歷時，不是人才過剩，而是產(chǎn)業(yè)升級滯后導致崗位含金量不足?！边@種情況不僅造成了人力資源的浪費，更擠壓了職業(yè)教育的發(fā)展空間。

“唯學歷論”對高學歷的要求讓很多人望而生畏，但隨著生產(chǎn)技術的發(fā)展，越來越多的企業(yè)已然開始重視對于高素質(zhì)綜合性人才的招募和培養(yǎng)，有一技之長正逐漸成為就業(yè)市場求職者的金色招牌。對普通求職者而言，打磨技藝，磨礪本領是面對“唯學歷論”就業(yè)現(xiàn)狀的破局之策。

2023年16-24歲青年調(diào)查失業(yè)率為14.9%，但同年高端芯片、航空發(fā)動機等領域人才缺口巨大。這種矛盾反映出兩大結構性失衡——產(chǎn)業(yè)端，傳統(tǒng)制造業(yè)升級緩慢，沒有足夠技術型崗位；人才端，高校專業(yè)設置與市場需求存在“時間差”，文科碩士過剩與高級技工短缺的現(xiàn)象普遍存在。

因此，要破除這一困境，需從經(jīng)濟根源入手，通過推動生產(chǎn)力發(fā)展來改變社會現(xiàn)狀。這既需要產(chǎn)業(yè)不斷實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)崗位；也需要教育培養(yǎng)緊跟時代步伐，為產(chǎn)業(yè)輸送適配人才。畢竟，破解就業(yè)歧視的最優(yōu)解，始終是創(chuàng)造更多包容且不被歧視的就業(yè)機會。

來源：紅網(wǎng) 作者：吳玟欣