經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 陳姍 關(guān)于東方紅資產(chǎn)管理換帥的傳聞終于塵埃落定。

4月3日晚間，東方紅資產(chǎn)管理發(fā)布公告稱，總經(jīng)理張鋒因個(gè)人原因于當(dāng)日正式離任，暫由公司黨委書記、董事長楊斌代任總經(jīng)理職務(wù)。

東方紅資產(chǎn)管理向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，“張鋒先生離職不會(huì)對(duì)公司的正常運(yùn)作及經(jīng)營管理產(chǎn)生影響。目前公司各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)平穩(wěn)有序推進(jìn)，團(tuán)隊(duì)整體保持穩(wěn)定?！?/p>

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從業(yè)內(nèi)獲悉，張鋒離任后，國信證券副總裁、國信資管董事長成飛或?qū)⒔影簟?/p>

接棒者

東方紅資產(chǎn)管理成立于2010年7月，是國內(nèi)首家獲中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的券商系資產(chǎn)管理公司，也是業(yè)內(nèi)首家獲得公募基金管理業(yè)務(wù)資格的券商資管公司，其“封閉期產(chǎn)品+價(jià)值投資”模式一度是業(yè)內(nèi)效仿的方向。

截至2024年12月31日，東方紅資產(chǎn)管理受托資產(chǎn)管理規(guī)模為2165.68億元。截至今年一季度末，東方紅資產(chǎn)管理旗下共有204只公募基金產(chǎn)品，基金規(guī)模合計(jì)達(dá)1654.38億元。

多位業(yè)內(nèi)人士告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，國信證券副總裁、國信資管董事長成飛即將擔(dān)任東方紅資產(chǎn)管理總經(jīng)理一職。作為資管老將，成飛將會(huì)給東方紅資產(chǎn)管理帶來何種改變，備受行業(yè)關(guān)注。

資料顯示，成飛自2006年起進(jìn)入國泰君安工作，在之后的15年時(shí)間里，他從固收總部助理研究員，逐步成長為多只債券產(chǎn)品的投資經(jīng)理，并于2017年任職國泰君安資管子公司副總裁。2021年5月，成飛加入國信證券，作為公司高管團(tuán)隊(duì)首位80后成員，他先后擔(dān)任國信證券副總裁兼資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理，兼任國信弘盛私募董事長等，同時(shí)也在中國證券業(yè)協(xié)會(huì)投資者服務(wù)與保護(hù)委員會(huì)擔(dān)任委員等職務(wù)。2024年4月，國信資管成立，成飛擔(dān)任董事長并兼任總經(jīng)理職務(wù)。同年11月，國信證券發(fā)布公告稱，推薦方強(qiáng)為國信資管總經(jīng)理人選。自方強(qiáng)履職之日起，成飛不再兼任國信資管總經(jīng)理職務(wù)。

成飛曾表示，券商資管的發(fā)展思路應(yīng)以“為客戶掙錢”為目標(biāo)，在其看來，券商資管要回歸本源，真正做到幫客戶掙錢，才是券商資管長遠(yuǎn)發(fā)展的生存之本。他認(rèn)為，過硬的投研實(shí)力、堅(jiān)定不移的戰(zhàn)略以及“不折騰”的文化，是券商資管機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。

長期以來，資管機(jī)構(gòu)因“產(chǎn)品掙錢、客戶不掙錢”而飽受詬病。對(duì)于資管行業(yè)發(fā)展，成飛曾發(fā)出兩個(gè)呼吁：一是，券商資管需摒棄對(duì)無效規(guī)模地盲目追求和攀比，重視客戶投資回報(bào)。這對(duì)于機(jī)構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展可能會(huì)有很大影響；二是，鑒于券商資管的客戶群體比公募基金行業(yè)更為垂直，以高凈值客戶為主，服務(wù)需做得更加精細(xì)化。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，成飛加盟東方紅資產(chǎn)管理后，或?qū)⑼ㄟ^強(qiáng)化投研體系、優(yōu)化資源整合、深化客戶服務(wù)等舉措，為公司帶來新的發(fā)展動(dòng)能。

高管調(diào)整潮

事實(shí)上，今年以來，公募基金和券商資管領(lǐng)域人事調(diào)整較為頻繁。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至4月1日，就公募基金而言，年內(nèi)共發(fā)生高管變動(dòng)70次，涉及易方達(dá)基金、永贏基金、圓信永豐基金、中銀基金、興銀基金、貝萊德基金等38家公司。

券商資管方面，今年內(nèi)共發(fā)生24次高管變動(dòng)，涉及華泰資管、海通資管、興證資管、天風(fēng)資管、廣發(fā)資管、申萬宏源資管、萬聯(lián)資管等10家公司。其中，3家券商資管發(fā)生總經(jīng)理變動(dòng)。今年1月17日，山證資管總經(jīng)理喬俊峰任期屆滿離任，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，原浦銀安盛基金副總李宏宇接任山證資管總經(jīng)理；2月27日，海通資管總經(jīng)理王崗離任，在任總經(jīng)理時(shí)間約為14個(gè)月；3月28日，興證資管副總經(jīng)理?xiàng)钊A升任公司總經(jīng)理，公司董事長孫國雄不再兼任總經(jīng)理。

上海某券商資管人士向經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，公募基金公司與券商資管的高管變動(dòng)通常是多重因素共同作用的結(jié)果。這些因素既包括外部市場環(huán)境和監(jiān)管政策的影響，也涉及公司內(nèi)部戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績壓力以及高管個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

該人士進(jìn)一步分析稱，近年來高管變動(dòng)主要呈現(xiàn)三個(gè)方面特征：其一，隨著60后高管陸續(xù)到齡退休，70后、80后新生代管理者開始接棒，逐漸成為高管團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量；其二，行業(yè)競爭和業(yè)績壓力之下，公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略由此改變而帶來的管理層變化也不在少數(shù)；其三，不少高管出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮選擇離職。