經(jīng)濟觀察報 記者 鄭淯心 2025年全國兩會期間，全國人大代表、北京前門都一處餐飲有限公司副經(jīng)理吳華俠帶來了一份關(guān)于完善餐飲業(yè)靈活就業(yè)支持政策的建議。

餐飲業(yè)是靈活就業(yè)重要的“蓄水池”。一方面，它為自由職業(yè)者、在校大學(xué)生等短期勞動者開辟了豐富的工作崗位，契合不同人群的就業(yè)訴求。另一方面，這種靈活的用工模式也緩解了餐飲企業(yè)經(jīng)營中“雇人難”的困境，幫助企業(yè)應(yīng)對峰谷用工需求。

吳華俠說，當(dāng)下相關(guān)針對性政策仍存在諸多不契合之處，尤其是在餐飲業(yè)，靈活就業(yè)人員缺乏相應(yīng)管理體系、求職艱難等問題較為突出。

為此，吳華俠提出了五點具體建議。

第一，搭建靈活就業(yè)人員大數(shù)據(jù)平臺。用工單位將用工需求提交給該平臺，由平臺統(tǒng)一發(fā)布或推薦。用工單位再從平臺獲取求職者信息，并出具工作證明等相關(guān)材料。平臺依據(jù)技能要求、勞動強度等情況為靈活就業(yè)人員繳納保險。該平臺的搭建不僅能實現(xiàn)靈活就業(yè)人員的一站式服務(wù)，還能杜絕拖欠工資、漏繳保險等亂象的發(fā)生。

第二，健全靈活就業(yè)人員工傷保險制度，加強對集體工傷保險的監(jiān)管力度，規(guī)范保險費用的收繳、使用以及管理流程，保障資金安全，提升保險的保障水平與理賠效率。

第三，精簡靈活就業(yè)行政流程。例如，在就業(yè)證明與社保繳費記錄方面，可允許連鎖餐飲企業(yè)以承諾合法用工的形式，替代靈活就業(yè)人員提供在職證明與社保繳費記錄。進一步優(yōu)化涉及靈活就業(yè)的其他行政流程，例如簡化就業(yè)登記、稅務(wù)申報等手續(xù)。

第四，相關(guān)部門應(yīng)協(xié)同餐飲行業(yè)協(xié)會等組織，依據(jù)不同地區(qū)、不同崗位的實際情形，擬定餐飲業(yè)靈活就業(yè)薪酬指導(dǎo)標準。充分考慮工作強度、工作時長、技能要求等要素，明確合理的薪酬區(qū)間，為餐飲企業(yè)與靈活就業(yè)人員的薪酬協(xié)商提供參考依據(jù)。

第五，政府應(yīng)加大對餐飲業(yè)靈活就業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)的投入力度，整合各類培訓(xùn)資源，為靈活就業(yè)人員提供多樣化且針對性強的培訓(xùn)課程，例如開設(shè)烹飪技巧、服務(wù)禮儀、食品安全等培訓(xùn)項目，幫助他們提升職業(yè)技能水平，增強就業(yè)競爭力。